薪酬绩效专员招聘 - 广州耐雪制冷设备有限公司

1.1 负责推进公司绩效管理体系搭建，完成制度建设、包括绩效管理流程、绩效工具、方法、内容制度等，并监督实施；1.2 根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准、绩效申诉的处理等；1.3 汇总和分析各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出现的问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作为领导决策提供数据支持；1.4 协助设计薪酬体系；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，1.5 根据业务发展情况及行业薪酬动态，阶段性特点，及时诊断绩效薪酬问题并提出解决方案，改善组织效率。1.6 在有效控制人工成本的同时保持薪酬制度的激励性，提高人效；人力成本的预算、统计、分析及提出改善建议；1.7 监督控制各部门薪酬绩效制度执行过程；1.8 负责人才梯队及员工晋升体系的搭建；